Solution externalisation paye

Notre mission : Établissement des payes - Charges sociales - Gestion de tous les aspects déclaratifs liés à la paie - Contrats de travail - Documents de rupture de contrat

La complexité de la législation sociale et des conventions collectives sans cesse remaniées, ont amené des difficultés croissantes d’applications du droit du travail et aurait du conduire à une spécialisation souvent mal anticipée par les prestataires traditionnels.

Litiges et prud’hommes avec les salariés qui sont de plus en plus au fait des lois, règlements et conventions collectives, climat social qui se dégrade, redressement Urssaf sont bien trop souvent les conséquences d’une mauvaise gestion de la paye.

Faire appel à un spécialiste c’est une gestion de la paye maîtrisée, une sérénité sociale retrouvée et une stratégie de rémunération optimisée.

Quelques questions à vous poser : payes, salaires, charges, contrats, ruptures où en êtes vous ?

Etes vous sûr que vos payes sont justes, qu’elles tiennent compte de l’évolution des grilles de salaires et des primes d’ancienneté conventionnelles ?

Une prime d’ancienneté oubliée, un salarié payé en dessous du minimum conventionnel et c’est bien souvent le risque d’un litige devant un tribunal des prud’hommes qui s’annonce et un climat social qui se détériore.
Nous souhaitons bousculer vos certitudes et vos à priori ! Alors comme pour le reste, choisissez un professionnel pour vos payes et votre personnel en confiant la gestion de vos bulletins de salaire à un cabinet d'expertise sociale : le Département Social et Paye

Externaliser votre paye chez DSPAYES c’est une garantie :

De performance et de qualité : avec un droit du travail de plus en plus complexe, nous mettons nos experts en gestion de la paye à votre service, vous n’avez plus besoin d’avoir des compétences en droit du travail en interne.
D’une très grande réactivité : le délai moyen d’envoi des payes est de 1 jour ouvré.
D’une optimisation de votre stratégie de rémunération : nous vous conseillons pour la mise en place d’instrument de rémunérations exonérés de charges sociales (intéressement, PEE….)
D’un budget paye parfaitement maîtrisé : nous vous proposons une tarification simple et transparente, les tarifs sont dégressifs en fonction du nombre de salariés de votre entreprise. Les tarifs que nous pratiquons sont en règle générale de 10 % à 30 % inférieurs à nos concurrents pour une qualité de prestation bien supérieure.

Dans un souci de clarté, notre offre est basée sur différents modules, chacun des modules étant indépendants les uns des autres, vous avez donc le choix entre :

Module n°1 : Prestations relatives aux bulletins de payes
Module n°2 : Prestations relatives à l’entrée d’un salarié
Module n°3 : Prestations relatives à la sortie d’un salarié

Téléchargement : Offre externalisation paye

Nos références : Consultez ici nos références

MODULE N°1
Prestations relatives aux bulletins de paye	Tarif H.T.
	De 1 à 5 salariés	20 € HT par paye
	De 6 à 10 salariés	18 € HT par paye
	De 11 à 20 salariés	16 € HT par paye
	Plus de 20 salariés	14 € HT par paye
- Production des bulletins de paye (sous format électronique Adobe Acrobate Reader PDF) et envoi par Mail → délai de réception des payes raccourci (envoi par courrier possible ) - Gestion des congés payés, des repos compensateur, des jours de RTT, des heures supplémentaires - Calcul des saisies-arrêts → calcul de la quotité saisissable du salaire à effectuer chaque mois sur le bulletin de paye du salarié - Tenue des dossiers individuels des salariés - Suivi et mise à jour des minima conventionnels et légales → vous n’avez plus à vous soucier de l’évolution des salaires ou des primes d’ancienneté de votre convention, nous le faisons pour vous - États relatifs aux suspensions du contrat pour maladie ou accident du travail → Attestation maladie et accident du travail, calcul des maintiens de salaire légaux ou conventionnels - Gestion des dossiers de prévoyance → Établissement des dossiers de prévoyance en cas de maladie - Déclarations sociales trimestrielles ou mensuelles et récapitulatifs de fin d’année : → Déclarations URSSAF (format DUCS papier) → Déclarations ASSEDIC (format DUCS papier) → Déclarations retraite complémentaire, prévoyance et mutuelle (format DUCS papier) → Déclarations à la caisse des congés payés du BTP (secteur BTP) - Chaîne de traitement de fin d’année DADS-U à Déclarations annuelles auprès de la CRAM et de tous les autres organismes sociaux - Autres déclarations : → Déclaration annuelle de taxe d’apprentissage, de formation continue, de Fongecif → Déclaration annuelle travailleur handicapé → Déclaration annuelle 1% logement (effort de construction) - Productions des journaux de paye ou des écritures comptables → Modèle d’écritures comptable selon votre choix, nous travaillons le cas échéant en parfaite collaboration avec votre expert comptable - État des paiements à édition de l’état de virement de salaire

MODULE N°2

Prestations relatives à l’entrée d’un salarié

Tarif H.T. : 30.00 €

- Déclaration unique d’embauche (D.U.E.) à l’Urssaf

- Contrat de travail à rédaction du contrat : CDD, CDI, temps partiel, temps plein, sauf contrat de type particulier (ex : VRP, cadre ou non cadre en forfait heures ou jours, contrat télétravail, contrat avec clause de non concurrence, de mobilité) qui fera l’objet d’une proposition tarifaire

- Inscription aux caisses de retraite, prévoyance

- Conseils sur le choix du contrat, CDD, CDI, temps partiels, temps plein

- Recherche et optimisation des aides à l’embauche → Cirma, CIE, apprentissage,…

MODULE N°3

Prestations relatives à la sortie d’un salarié

Tarif H.T. : 30.00 €

- Documents pour solde de tout compte à certificat de travail, solde de tout compte, attestation Assedic, radiation des caisses

- Calculs des différentes indemnités de rupture du contrat à de congés payés, de précarité pour les CDD, de licenciement

Dans l’attente de notre future collaboration.

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