La journée de solidarité
Et oui, la journée de solidarité existe toujours !
La journée de solidarité, créée par la loi du 30 juin 2004, consiste, pour les salariés, en une journée de travail supplémentaire.
En contrepartie depuis le 1er juillet 2004, une nouvelle contribution dite de solidarité autonomie de 0.30% des salaires est mise à la charge des employeurs.
Cette journée supplémentaire de travail s’impose au salarié et elle ne constitue en aucun cas une modification de son contrat de travail.
La date de la journée de solidarité est en principe fixée par accord collectif conclu entre les partenaires sociaux. A défaut d’accord elle est fixée le lundi de Pentecôte. Il est à noter que très peu de Conventions Collectives ont négocié sur la journée de solidarité ainsi pour la plupart des secteurs d’activité c’est la loi qui s’applique.
Comment mettre en application la journée de solidarité au sein de votre entreprise ? Que se passe t’il pour les temps partiels ? Peut- on choisir sa journée de solidarité ?
Autant de questions traitées dans cette fiche pratique :
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