Intéressement D’entreprise
Rémunérer autrement et moins cher c’est possible !
Optimiser les rémunérations dans l’entreprise, c’est d’abord en finir avec les primes de bilan, les treizièmes mois et autre primes obscures de fin d’année.
 Ces Primes coûtent très cher ( elles font disparaitre la réduction Fillon le mois où elles sont versées).
Elles créent souvent un usage dans l’entreprise et le treizième mois facultatif instauré à une période où l’entreprise marchait très bien devient un du pour les salariés quelque soit l’activité de l’entreprise.
Les primes de bilan ou de fin d’année sont la résurgence d’un paternalisme malsain au bon fonctionnement de l’entreprise et font souvent règner l’arbitraire du patron et l’incompréhension des salariés.
L’accord d’intéressement présente quant à lui les avantages suivants :
C’est un système objectif de rémunération, approuvé par les salariés et collé à la réalité économique de l’entreprise.
L’intéressement est exonéré de toutes les charges sociales patronales et salariales ( sauf CSG CRDS). le coût global est donc quasiment égal au net à payer et il n’y a aucune perte de réduction Fillon.
Le chef d’entreprise ( TNS ou mandataire) peut bénéficier dans certaines limites de cet accord d’intéressement.
|
